JR東日本（東日本旅客鉄道）からの転職体験談（情報システムエンジニア/男性/20代）

評価/人事制度への不満があった, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 希望しない異動/転勤の辞令

初期配属の後、システム系子会社への出向が内示として出された時、転職を決めた。もちろんエンジニアとして育てるための出向ではなく、管理職に近いポジションで、幹部候補人材としての経験を積ませるためという目的は分かっていたが、稼ぎ頭である鉄道・金融・不動産に配属してほしいという希望が通らず、一部署目の延長線上にあるような場所への異動であったため、会社との信頼関係が崩れたと感じた。当初は転職・残留を50:50程度で考えていたが、IT業界が思ったよりも働きやすく、年収・将来性も優れているという発見があり、転職への思いが強まった。