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30代 | 男性
生産管理
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
研究・開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
出光興産
研究・開発,係長・リーダークラス
研究開発系の職種だったが、元来が商社のため、社風として、スペシャリストのキャリアパスが用意されていなかった。また、本人の意思と関係の無い異動が続き、その際の説明が一切なかった。
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電子デバイスの分野で、ハードウェア、ソフトウェア両面で技術を大切にしている会社であること。また、スペシャリストのキャリアパスが用意されていること。
自分で課題を設定して業務を推進していく経験。受け身ではやりたいことには巡り合えませんでした。また、データ解析の技術は役に立ちました。
社会人歴3年未満
戦略コンサルタント(役職なし)
生産技術,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前職で希望部署に配属されず、今後も希望する業務に携われる展望が薄かったため。同時に前職
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社会人歴5〜10年
生産技術(役職なし)
私が在籍していた頃の前職は評価制度などが不明瞭であり、個人の成果が給与に反映されること
イージーエス
三井住友金属鉱山伸銅
生産技術
