専門性と事業への深い理解が求められる職種別の選考傾向
技術職や企画職では、前職での専門的な実務経験やプ
東京ガスの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント40%
- リファラル40%
- 自主応募20%
応募経路ごとの内定率
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
専門性と事業への深い理解が求められる職種別の選考傾向
2025年07月 内定
総合職技術 エネルギートレーディングCP（役職なし）
30代前半 (当時)
過去の面接で聞かれた質問を調べ、想定質問に対するQ&Aを事前に作成しました。特に志望動...もっと見る
前職で培った電源調達や需給調整に関する専門性を特にアピールしました。東京ガスの電力事業...もっと見る
全706文字
2019年12月 内定
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
40代前半 (当時) | 男性
ベテラン転職で最も懸念されるのは「前職のやり方への固執」だと感じ、プライドを捨て、新...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全372文字）
全372文字
2025年05月 内定
新規事業企画・事業開発 BTMソリューションプロジェクト部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
・電力/ガスの知識はある程度ある前提で話が進められるので、未経験の方は最低限資格本等...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全366文字）
全366文字
2013年01月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
業界の知識、今後の会社の展望、それにマッチする自分の強み等は棚卸をしておくべきだと思...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全282文字）
全282文字
2024年02月 最終選考落選
電気・電子制御設計 再生可能エネルギー（課長・マネージャークラス）
男性
・現職がメーカなので、ユーザとの仕事のやり方の違いを明確にする ・現職での経験と、プ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全620文字）
全620文字
