三興電機からの転職体験談(経理(財務会計)/男性/20代)
20代 | 男性
経理(財務会計)
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | 経理(財務会計) |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 経理(財務会計) |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
三興電機
経理(財務会計),係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 年収をあげたい
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
転職を考えたきっかけは、自身のキャリアを中長期的な視点で見つめ直したことです。現職では、経理・人事労務・総務といった管理部門業務を幅広く担当し、日々の実務から業務改善まで経験させていただきました。特に、業務フローの見直しやシステム化、資料作成の効率化などを通じて、組織全体の生産性向上に貢献できたことにやりがいを感じてきました。 一方で、会社規模や体制上、業務の幅は広いものの、専門性をより深く磨いたり、数値や制度設計を通じて経営に近い立場で関与する機会には限りがあると感じるようになりました。今後は、これまで培ってきた管理部門としての基礎力を土台に、経理を中心としたより専門性の高い領域で経験を積み、会社の成長を数字や仕組みの面から支えられる存在になりたいと考えています。 現職での経験に感謝しつつも、自身の成長スピードを高め、より高い付加価値を発揮できる環境に挑戦したいという思いから、転職を決意いたしました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職にあたり重視したポイントは、大きく分けて三点あります。第一に、これまで培ってきた経理・総務を中心とした管理部門の経験を活かし、より専門性を高められる業務内容であることです。日常的な仕訳や支払管理に留まらず、月次・年次決算、業務改善、制度整備など、会社運営の根幹に関われる環境を重視しました。 第二に、業務の属人化が少なく、仕組みやルールを整えることで組織全体の生産性向上に貢献できる体制があることです。これまで業務フローの見直しやデジタル化に携わってきた経験から、改善提案が受け入れられやすく、主体的に動ける風土を重要視しています。 第三に、長期的に働き続けられる環境であることです。無理のない労働環境や適切な評価制度が整っており、腰を据えてキャリアを築けることを重視しました。短期的な条件だけでなく、会社の方向性や価値観に共感できるかを含め、総合的に判断したうえで転職活動を行いました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
転職活動において特に役立った経験は、経理・人事労務・総務といった管理部門業務を幅広く担当してきたことです。日常的な仕訳処理や支払管理だけでなく、給与計算や社会保険手続き、各種規程の整備など、会社運営に直結する実務を一通り経験してきました。また、業務フローの見直しや資料作成の効率化にも取り組み、課題を整理し改善策を実行する力を身につけることができました。こうした実務力と改善意識は、環境が変わっても即戦力として貢献できる点で、転職活動において大きな強みになったと感じています。
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転職時に検討した企業
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