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選考概要
多角的な事業内容ゆえに職種別に異なる面接傾向
2019年03月 最終選考落選
研究・開発 開発（役職なし）
男性
▪️基本的になぜ当社か、なぜこの職種かというところを相手に疑問なく、また分かりやすいよ...もっと見る
▪️開発業務でしっかりとリーダーシップを発揮しチームを引っ張り成果を上げた事をアピール...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全502文字）
2020年04月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・第二新卒の場合はそれ相応の転職動機と志望動機を求められる。本来であれば新卒を採用す...もっと見る
対策内容が見れます（全532文字）
2020年01月 内定
総務 総務部門文書総務部（役職なし）
女性
面接官によると思うが、履歴書、職務経歴書の内容を上から下まで質問されるのでしっかりと...もっと見る
対策内容が見れます（全457文字）
2022年10月 辞退
法務・コンプライアンス ガバナンス室（係長・リーダークラス）
当たり前だが、これまで携わってきた業務の棚卸とその成果をしっかりと整理し、アピールし...もっと見る
対策内容が見れます（全664文字）
2022年01月 内定
情報システムエンジニア デジタル共創本部（係長・リーダークラス）
大学〜現在まで自身が判断した際の価値観などきちんと棚卸をして自己理解を深めることをお...もっと見る
対策内容が見れます（全1082文字）
2022年07月 辞退
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） デジタル協創本部（役職なし）
・中期経営計画資料を読みこむ ・OBOG訪問 ・文系人材の場合は理系人材が多い会社で...もっと見る
対策内容が見れます（全447文字）
2022年09月 内定
情報システムエンジニア デジタル共創本部 IT統括部（役職なし）
自身の転職理由の深掘りと応募企業へ求めることを一貫性を持たせること。今までの経験と経...もっと見る
対策内容が見れます（全399文字）
