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生産技術
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前は自由闊達で誠実な人が多いイメージであり、実際に入社してみてもそのイメージはズレ
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「私たち旭化成グループは世界の人々の"いのち"と"くらい"に貢献します。」といったグル
3.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
2.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
評価制度の満足度
5.0
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,留学支援
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
非常に古い工場であるため、かなりオフィス環境は劣悪です。このような環境で働くことについ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
年収に関しては、特に事前に期待もしていなかったが、同じ大学のメーカーに入社した同期と比
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当
主任まではみんな横並びのイメージだったが近年主任でもストレート合格とならないケースが多
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
情報システムエンジニア
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
前職同等であれば問題なかったので、大きな期待はなかった。しかし、数年で前職を大きく上回
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,リモートワーク補助費用,カフェテリアポイント
会社の成長性・将来性
事業展望について
石化は化学業界においての課題となるが、ヘルスケアや住宅など柱が複数あるため、安定はして
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
マテリアルだけでなく、住宅、ヘルスケアと事業が多岐にわたるため、身の回りに何かしらの形
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
職階制度を取っており、年次で職階をあげていきます。係長クラスは試験があるものの、年次で
損害保険ジャパン
金融商品開発
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財務
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パナソニックグループ
法人営業
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