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40代 | 男性
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採用,課長・マネージャークラス
転職先の知人（元上司）からのお誘いがきっかけで、当時まったく転職を意識していなかったが、事業内容の面白さや社会的な意義に魅力を感じて、転職を決断しました。
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正確に言うと「成長性」ではなく、事業の「社会的な意義」なのですが、自身のキャリアが後半戦に差し掛かっており、次世代に向けて何ができるのか、何を残せるのかを考えた際に、「社会的な意義」のあるビジネスに携わりたい、という点を重視しました。
人事部長としての入社でしたが、最重要ミッションは人材採用であり、前職ももちろんですが、それまでの採用に関わった経験がダイレクトに役立ちました。
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
転職時の年収変化金額
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
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社会人歴20〜25年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
会社の方針でSMB層の開拓を行う新規営業部署に異動となったが、長年提案していたデジタ...もっと見る
IT・通信
2024年06月 最終選考辞退
採用 人事部門（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全883文字）
2024年09月 内定
採用 コーポレートディビジョン（役職なし）
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2016年12月 内定
採用 （役職なし）
対策内容が見れます（全291文字）
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ヤンマーアグリジャパン 中四国カンパニー
（旧）リクルートキャリア
ルートセールス・渉外・外商
