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内定レポート
選考概要
2025年02月 辞退
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
・自分自身の成果とそれを出せた理由についての徹底的な言語化が必要 ・また、キャリア観や
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談で聞かれた質問①
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2024年09月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス（役職なし）
特に難しい質問は聞かれなかったですが、転職軸と志望動機などに一貫性があるか細かく見られ
2023年04月 内定
法人営業 営業部門（役職なし）
・今までの経歴における入社理由と退職理由を一貫性持って用意しておくこと。 ・中長期のキ
退職理由 基本的に退職理由の深掘りをされるイメージです。 ※転職理由と退職理由に一貫性
2024年07月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
営業職経験者の場合、これまでにどう工夫してきたか、どう自分の営業スタイルを作ってきたか
2024年02月 辞退
難しい質問を聞かれることはなかったです。 自己分析がしっかりできていて、企業のカルチャ
2023年09月 最終選考落選
選考前に面接官の紹介ページを見ておき、どういったことを今チャットワークでは求めているか
2023年10月 辞退
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部（役職なし）
企業HPや採用サイト、IRを読み込み将来の成長性について把握しておくこと また、キャリ
