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年収の伸びが悪く、管理職になっても期待できないと考えたため。また、若手の裁量が少なく、このまま留まると転職が難しくなると考えた。
年収が継続的に上がっていくことと、若手に裁量が与えられ成長できる環境であること。
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
代理店営業・アライアンス,役職なし
転職時の年収変化金額
・強引な販売をする代理店を担当している社員が軒並み高評価を獲得するという、「担当代理...もっと見る
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社会人歴20〜25年
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会社の方針でSMB層の開拓を行う新規営業部署に異動となったが、長年提案していたデジタ...もっと見る
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2023年05月 内定
ソフトウェアエンジニア プロダクト開発部（課長・マネージャークラス）
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2010年12月 内定
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自己紹介、Salesforceで知っている製品、どのようにして製品知識をつけていくつ...もっと見る
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