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30代 | 男性
経理(財務会計)
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
江崎グリコ
経理(財務会計),課長・マネージャークラス
サントリーホールディングス
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年収をあげたい, グローバルに働きたい, 評価/人事制度への不満があった
会社の中で会計職人としての立ち位置が確立され、自分で猛勉強の末に会計士の資格を取得したあたりから、転職を考え始めていた。専門性の高い職種であるにも関わらず、今の会社では十分な給与やキャリア上のチャンスを与えられる可能性があまりなく、閉塞感があったため。米国の会計士資格だったので、米国で働きたいという夢や、給料をあげたい、より会計を通じてガバナンス全般に影響を及ぼせる人材になりたい、という目標を叶えるには転職しかないと考えた。
メーカーでの管理会計・財務会計の仕事であるという軸はブラしたくなかった。ただ給与水準や、米国でのビジネスオポチュニティ、将来的なガバナンス分野のキャリアを考え、数多くのグループ会社を傘下に収める企業グループの本体や、持ち株会社を狙っていた。会計と英語の掛け算が自分の強みだと考えており、使っている会計原則や、英語を積極利用できるかどうかもチェック項目の一つになった。
会計という世界共通に近いルールと原則の下で働くことには変わりなく、前職のノウハウがそのまま活きた転職だったと考えている。特に製造現場、営業部、本社管理部門という、異なる拠点の会計担当者としての経験は大きく、部門ごとに異なる経理処理のやり方や、最終的にどのような情報があればCFOが意思決定できるのか、監査人が必要なデータを提出できるのかを知った上で、明確な根拠とともに各拠点への指示ができることは、強みになった。また、前職での英語と会計の資格取得も転職の上で箔になったと思う。
社会人歴10〜15年
制度企画・組織開発(役職なし)
採用,係長・リーダークラス
パナソニックグループ
制度企画・組織開発,役職なし
以下理由により転職活動実施。 ・会社の経営方針、人事施策といった進べき方向・価値観の...もっと見る
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メーカー
2024年03月 辞退
経理(財務会計) 本社 財務経理本部(役職なし)
女性
選考通過者の
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2025年09月 最終選考落選
経理(財務会計) 経理(係長・リーダークラス)
30代後半 (当時) | 男性
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2019年10月 最終選考落選
経理(財務会計) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全294文字)
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