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30代 | 男性
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
もともといた会社の人事制度が改悪され、上位層への昇格にかかる年数が目に見えて増えたため。また、ユーザ系のSierということもあり、親会社が決めた要件に基づいてシステム構築をしていくのがミッションであり、"どういうシステムを作るべきか"には入り込めることができず、そのあたりを経験したいと思い、転職を決意した。
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①要件定義フェーズからしっかり入り込めること ②提案して終わりではなく、リリースまでかかわれること ③複数のキャリアパスが用意されていること ④年収、福利厚生など
要件定義フェーズからリリースおよびその後の保守運用まで一通り経験していたこと、および、要求される品質レベルの高い金融機関向けのシステム開発を経験していたことが評価されたと感じる。
社会人歴3年未満
セキュリティコンサルタント(役職なし)
SE（汎用系）,役職なし
年収・評価制度が改悪され続けたため。いわゆる大手の子会社に新卒で入ったが、やはり子会...もっと見る
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社会人歴3〜5年
ディレクター
SE（Web・オープン系）,役職なし
・業務プロセスで何を進めるにも上司のレビューが必要で、そのせいで開発がすごく非効率に...もっと見る
IT・通信
2025年02月 最終選考落選
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） HCM事業部（課長・マネージャークラス）
男性
現在の職務内容について。 システムの運用でどのような役割を担っているのか、リーダーな...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全514文字）
2024年04月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 公共事業部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全438文字）
2020年07月 内定
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 就業管理システム部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全486文字）
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