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20代 | 男性
ディレクター
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
SE(Web・オープン系)
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
SE(Web・オープン系),役職なし
カルチャーがあわない, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない, 業務内容とのアンマッチ
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・業務プロセスで何を進めるにも上司のレビューが必要で、そのせいで開発がすごく非効率に感じることが多かった。この環境だと、意思決定を早く進めたり、新しい技術やアイデアを取り入れたりするのが難しいと感じた。 ・深夜や休日にシステムトラブルの連絡が頻繁にあって、ワークライフバランスを保つのがかなり厳しかった。個人の生活を充実させることも大事だと思うから、この点は大きな問題だと感じていた。
1. 緩やかな文化であること フラットでオープンなコミュニケーションが取れるような、柔軟で働きやすい文化を求めていました。無駄な形式や上下関係に縛られず、自分のやりたいことや意見を自由に言える職場環境を重視しました。 2. ワークライフバランスがとりやすいこと 深夜や休日に対応が必要なシステムトラブルが頻発していた経験から、プライベートと仕事を両立できる職場を重要視しました。 3. ハードスキルを身に着けられること キャリアの成長を目指す中で、単にルーティン業務をこなすだけではなく、スキルアップにつながる仕事ができる環境を重視しました。特に、新しい技術や開発手法に触れられる機会が多いか、実践を通してハードスキルを磨けるかどうかを転職先選びの重要な基準にしていました。 4.大手の有名企業であること 企業の規模やブランド力も重要な判断基準でした。大手の有名企業であれば、業界での信頼性が高く、これまでのキャリアの信頼性も向上すると考えました
同じIT業界での転職だったため、これまでの業務で培った知識やスキルがそのまま活かせました。具体的には、システム開発や運用、プロジェクト管理など、前職で経験した業務が新しい環境でも応用できるものだった点が大きな助けとなりました
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
転職を考えた理由・きっかけ
金融業界のIT分野に携わるキャリアを築く上で、銀行のSEだけでなくより幅広い経験を積み
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)(係長・リーダークラス)
プロジェクトリーダー(Web・オープン系),係長・リーダークラス
もともといた会社の人事制度が改悪され、上位層への昇格にかかる年数が目に見えて増えたため
IT・通信
2020年12月 内定
SE(Web・オープン系) ソリューションズシステム開発本部(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年12月 内定
SE(Web・オープン系) 開発グループ(役職なし)
2019年02月 内定
SE(Web・オープン系) 製品開発を行っている子会社(採用後も即出向する)(役職なし)
面接の内容
なぜ転職するか、プログラミングのこだわりなど基本的な質問の後、面接官が気になった部分な
ソニーグローバルソリューションズ
(旧)リクルートキャリア
デジタルマーケティング
キャスレーコンサルティング
アクセンチュア
プリセールスエンジニア
ディー・エヌ・エー
野村総合研究所