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30代 | 男性
SE（Web・オープン系）
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
法人営業
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ヒト・コミュニケーションズ
法人営業,役職なし
泰榮エンジニアリング
SE（Web・オープン系）,役職なし
実績に対しての評価制度がなく、自身の努力が報われない環境では仕事へのモチベーションを保つことは難しいと判断したことです。
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成績に応じたインセンティブの付与や連行序列ではなく、実績に応じたポジションが得られるといった、柔軟な評価制度が整っていることです。
現場の若手の方から年長のマネジメント層・経営陣の方まで、さまざまな年代、階層の方と幅広くコミュニケーションをとれること。
人材・教育
2023年08月 最終選考落選
法人営業 法人営業部門（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全298文字）
2022年06月 辞退
法人営業 doda事業部（役職なし）
30代後半 (当時)
具体的な選考内容と対策（全752文字）
法人営業 人材ソリューション事業本部（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全639文字）
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