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30代 | 男性
SE（Web・オープン系）
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
法人営業
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ヒト・コミュニケーションズ
法人営業,役職なし
泰榮エンジニアリング
SE（Web・オープン系）,役職なし
実績に対しての評価制度がなく、自身の努力が報われない環境では仕事へのモチベーションを保つことは難しいと判断したことです。
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成績に応じたインセンティブの付与や連行序列ではなく、実績に応じたポジションが得られるといった、柔軟な評価制度が整っていることです。
現場の若手の方から年長のマネジメント層・経営陣の方まで、さまざまな年代、階層の方と幅広くコミュニケーションをとれること。
人材・教育
2017年11月 内定
法人営業 求人広告部門（役職なし）
男性
・前職の退職理由や退職を検討したきっかけ ・前職の営業スタイル ・志望理由 ・競合で...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全260文字）
2023年09月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全454文字）
2024年05月 辞退
法人営業 ITプロパートナーズ事業部フリーランス部（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全482文字）
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