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20代 | 男性
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企業の将来性に不安を感じた, ワークライフバランスを整えたい, 魅力的な人材が少ない
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手数料至上主義で、分単位で詰められるカルチャーについて大いに疑問があったため。結果が出たとしても翌日にはリセットされ、成果が出ないと、執拗に詰められた。 30代の社員がほぼおらず、40代、50代の社員でも、朝から晩まで支店長から叱責されている姿を見て、長く続ける仕事ではないと思った。
金融ではない分野で大阪で働けること、知名度のある企業、社会の役に立つ、立っている事業に関わることができること。
金融営業を経験しているので、営業に関して全く不安はなかった。また、個人向けから法人(学校)へと営業対象が変わったが、基本的に話は聞いてもらえるので、精神的負担はかなり軽減された。
金融
2018年02月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全84文字)
2019年02月 最終選考落選
個人営業 楽天ペイ(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全232文字)
2014年10月 内定
個人営業 金融営業部(係長・リーダークラス)
20代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全382文字)
野村證券
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
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SMBC信託銀行
第一生命保険
金融商品開発
山口フィナンシャルグループ
MUGENUP