三井住友ファイナンス＆リースの中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

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三井住友ファイナンス＆リース

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選考フロー事例

情報システムエンジニア

2026.05｜係長・リーダークラス

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1次面接
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応募経路

エージェント50%
自主応募50%

応募経路ごとの内定率

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※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

三井住友ファイナンス＆リースの選考概要（中途）をAIが要約

事業理解と一貫性のある志望動機が問われる少数精鋭の選考

SE職では中期経営計画への理解や転職理由の一貫性

選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

三井住友ファイナンス＆リースの選考概要

2026年07月最終選考落選
SE（汎用系） ICT基盤運用部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

企業の事業内容や中期経営計画、募集ポジションの業務内容を事前に確認し、自身の経験とどの...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

現職での運用業務において、問い合わせ対応だけでなく、手順の見直しや業務改善、関係者との...もっと見る

全419文字

回答日：2026/08/26

選考体験談詳細

三井住友ファイナンス＆リースの選考概要

2026年05月辞退
情報システムエンジニア IT部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

・事前に金融業界、リース事業への解像度を上げておくと良いと思います。・想定質問に対...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全393文字）

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全393文字

回答日：2026/08/17

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