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30代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
採用
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
J.P.モルガン
採用,課長・マネージャークラス
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グローバルで競争力の高い企業の人事制度や文化を日本企業の成長に活かす仕事がしたいから。男女や一般職などの括りなく、実力で評価される環境で働き続け、ゆくゆくは役員を目指したいから。
年収については現状維持か、理想的には少し増えると良いと思っていた。それよりも人事コンサルタントとして自分が成果を出せそうか、多少フィロソフィーが違っても信じて任せてくれる上司であるかが自分が活躍するために重要だと思っているので、裁量の大きさや組織・パートナーとのマッチングを重視した。
人事コンサルティングは前々職で経験していたので、人事制度変更・構造改革・PMIなど幅広い過去の経験が、マネジメントとして部下にタスクの指示をする上で役立っている。また、事業会社と金融機関で人事担当をした経験やその時得た問題意識が、クライアントに刺さる提案やアプローチを考える上で役立っている。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
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社会人歴15〜20年
法人営業(課長・マネージャークラス)
法人営業,課長・マネージャークラス
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金融
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採用 人事部（役職なし）
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