検索
30代 | 男性
採用
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
三井住友ファイナンス＆リース
採用,係長・リーダークラス
大きく3点です。 ・採用方針を巡り当時の人事部長と衝突、正しいことをやらせてもらえないと感じたこと ・ローテーション文化の為、再び営業に戻りそうなタイミングだったこと ・採用業務が楽しく、人事職としてキャリア形成したいと考えるようになったこと
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
大きく3点です。 ・人事・採用職としてキャリア形成できること（市場価値を上げること） ・年収を下げないこと ・いちビジネスパーソンとして成長できること
社会人歴3年未満
経営企画・経営戦略(役職なし)
事業企画・事業統括,役職なし
転職時の年収変化金額
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
コンサルタント(Senior Consultant)
プロジェクトマネジャー,ブラックベルト
前職の組織が吸収合併され、企業風土が変わったため、より風通しがよく、年齢・性別関係な...もっと見る
金融
2024年05月 内定
採用 人材開発部門（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全865文字）
2016年11月 内定
女性
対策内容が見れます（全100文字）
SUPER STUDIO
UPSIDER
ペイミー
YOUTRUST
Hajimari
.png){kind=logo}
