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採用,係長・リーダークラス
大きく3点です。 ・採用方針を巡り当時の人事部長と衝突、正しいことをやらせてもらえないと感じたこと ・ローテーション文化の為、再び営業に戻りそうなタイミングだったこと ・採用業務が楽しく、人事職としてキャリア形成したいと考えるようになったこと
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大きく3点です。 ・人事・採用職としてキャリア形成できること（市場価値を上げること） ・年収を下げないこと ・いちビジネスパーソンとして成長できること
社会人歴5〜10年
コンサルタント(Senior Consultant)
プロジェクトマネジャー,ブラックベルト
転職を考えた理由・きっかけ
前職の組織が吸収合併され、企業風土が変わったため、より風通しがよく、年齢・性別関係なく
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採用 人事部（役職なし）
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採用 人材開発部門（役職なし）
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