アイレップからの転職体験談(採用/女性/20代)
20代 | 女性
採用
社会人歴 | 3年未満 |
---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |

アイレップ
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
中堅〜マネージャー人材が不足しているため、若手に裁量は渡してもらえるものの、マネジメントが行き届いていないため若手の育成不足や承認スピードの遅さ、評価の不透明さ等を感じ、より組織力が強い会社で優秀なマネージャーや仲間とスピード感を持って仕事ができる環境で働きたいと思った。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職を考えたきっかけとも通ずるが、同じ事業をやるにしてもどんな仲間とどんな水準でどこに向かってやるか、が大事だということを感じたため、組織・風土に共感できるか、また、社内の人間にいかに浸透しているかを重視した。特に、会社が事業だけでなく組織づくりや育成、採用など人に関わる部分をいかに重視しているかは重視していた。
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転職で役立ったこれまでの経験
若手のうちから言われたことをやるのではなく、採用業務の戦略〜実行まで自分で考えて動かしていたので、年次の割には比較的話せる実績も多かったと思う。また、第二診察に求められるスタンスやポータブルスキルの部分は、特に研修や評価制度でも重視している会社だったので、一定転職時も評価していただけたと思う。
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転職時に検討した企業
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