検索
20代 | 女性
採用
社会人歴
3年未満
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アイレップ
採用,役職なし
Speee
中堅〜マネージャー人材が不足しているため、若手に裁量は渡してもらえるものの、マネジメントが行き届いていないため若手の育成不足や承認スピードの遅さ、評価の不透明さ等を感じ、より組織力が強い会社で優秀なマネージャーや仲間とスピード感を持って仕事ができる環境で働きたいと思った。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職を考えたきっかけとも通ずるが、同じ事業をやるにしてもどんな仲間とどんな水準でどこに向かってやるか、が大事だということを感じたため、組織・風土に共感できるか、また、社内の人間にいかに浸透しているかを重視した。特に、会社が事業だけでなく組織づくりや育成、採用など人に関わる部分をいかに重視しているかは重視していた。
若手のうちから言われたことをやるのではなく、採用業務の戦略〜実行まで自分で考えて動かしていたので、年次の割には比較的話せる実績も多かったと思う。また、第二診察に求められるスタンスやポータブルスキルの部分は、特に研修や評価制度でも重視している会社だったので、一定転職時も評価していただけたと思う。
社会人歴3〜5年
プロダクトマネージャー
デジタルマーケティング,役職なし
コインチェック
・1stキャリアではデジタルマーケティングを身につけるということを主眼に置いており、...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全629文字)
社会人歴10〜15年
デジタルマーケティング(役職なし)
リクルートホールディングス
アイレップをはじめとしたインターネット広告代理店の労働集約的な働き方に限界を感じた。...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全1125文字)
広告・マスコミ
2021年03月 内定
採用 HRチーム、中途採用。(役職なし)
女性
カジュアル面談で話した自分のキャリアについて、当社であればどう実現できるのかを細かく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全297文字)
2017年04月 内定
採用 人事部人財開発チーム(課長・マネージャークラス)
男性
採用に関する経験やスキル、マネジメント経験、キャリア志向、強み弱み、休日の過ごし方、...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全457文字)
2022年07月 内定
具体的な選考内容と対策(全92文字)
バリューコマース
ワンキャリア
CARTA HOLDINGS(NTTドコモ・電通グループ)
日本IBM