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採用,係長・リーダークラス
LAPRAS
事業成長に採用面からある程度寄与しきったと感じたため。 また1社目、2社目の業務を通じ、負の力が掛かることなく個々人がキャリアを選択できる世の中にしたい。そのために自分の力を使いたいと強く考えるようになったから。
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・「負の力が掛かることなく個々人がキャリアを選択できる世の中にしたい」という自分の中の想いが実現できる ・裁量があり、採用から染み出す形で他業務にも主体的に取り組める
社会人歴15〜20年
カスタマーサクセス(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
Luup
カスタマーサクセス,役職なし
業種、職種とも初挑戦の領域であり、想定以上にキャッチアップに労力を要したため。またオ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全267文字)
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
QAコンサルタント
ベクトル
ジョブローテーションがあり、異動辞令が出ました。異動先も人もよく業務も社会的意義を感...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全455文字)
IT・通信
2020年05月 辞退
採用 採用
男性
転職理由、なぜタンバリンなのか、人材採用の経験はあるか、当社の採用を改善できるとした...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全122文字)
2024年07月 内定
採用 新卒採用部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全901文字)
2025年12月 最終選考落選
採用 人事(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全397文字)
ファーストリテイリング
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