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20代 | 男性
ベンチャーキャピタリスト
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
採用
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係長・リーダークラス
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Talknote
採用,係長・リーダークラス
顧客の質をさらに高めると言うことと、難易度の高い業務を行うと言う2つ。端的には自らのスキルアップやキャリアアップを狙っての転職
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ビジネスマンが成長する上で必要不可欠なのは、上司でも会社でもなく、顧客からのフィードバックだと捉えている。そのため、経営者の中でも特に優秀な方々起業家の中でも特に優秀な方々と一緒に仕事がしたいと思っていた。
SaaS業界や小さい規模の会社が直面する課題、経営と比較的に近い立場で働けていたことは、かなり現職での経験にも生きている。
社会人歴3年未満
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
会社における変化の激しさに耐えられなかった。また、サポートではなくカスタマーサクセスの
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IT・通信
2022年10月 最終選考落選
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年05月 内定
採用 人事部 採用担当（係長・リーダークラス）
面接の内容
2023年07月 内定
採用 経営戦略統括部（役職なし）
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