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20代 | 男性
ベンチャーキャピタリスト
社会人歴
3〜5年
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係長・リーダークラス
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採用,係長・リーダークラス
顧客の質をさらに高めると言うことと、難易度の高い業務を行うと言う2つ。端的には自らのスキルアップやキャリアアップを狙っての転職
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ビジネスマンが成長する上で必要不可欠なのは、上司でも会社でもなく、顧客からのフィードバックだと捉えている。そのため、経営者の中でも特に優秀な方々起業家の中でも特に優秀な方々と一緒に仕事がしたいと思っていた。
SaaS業界や小さい規模の会社が直面する課題、経営と比較的に近い立場で働けていたことは、かなり現職での経験にも生きている。
社会人歴3年未満
カスタマーサクセス(no_position)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
会社における変化の激しさに耐えられなかった。また、サポートではなくカスタマーサクセスの
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IT・通信
2021年03月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
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2022年09月 辞退
採用 人事部(役職なし)
2021年10月 内定
採用 新卒採用(役職なし)
1次面接と聞かれた内容はほぼ変わらず、転職理由、転職の軸、前職での失敗、前職での成功体
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