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20代 | 男性
ベンチャーキャピタリスト
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採用,係長・リーダークラス
顧客の質をさらに高めると言うことと、難易度の高い業務を行うと言う2つ。端的には自らのスキルアップやキャリアアップを狙っての転職
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ビジネスマンが成長する上で必要不可欠なのは、上司でも会社でもなく、顧客からのフィードバックだと捉えている。そのため、経営者の中でも特に優秀な方々起業家の中でも特に優秀な方々と一緒に仕事がしたいと思っていた。
SaaS業界や小さい規模の会社が直面する課題、経営と比較的に近い立場で働けていたことは、かなり現職での経験にも生きている。
社会人歴3年未満
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサポート・ヘルプデスク,役職なし
会社における変化の激しさに耐えられなかった。また、サポートではなくカスタマーサクセス...もっと見る
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IT・通信
2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
男性
- 一次面接と概ね変わらず - 人材育成/入社後の活躍についての考え方のヒアリング ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全413文字）
2025年05月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全933文字）
2017年01月 内定
採用 管理本部・人事部門（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全187文字）
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