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30代 | 男性
採用
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ぐるなび
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
事業計画の方向性に対して自分の考えと合わなくなってきたこと、物事の合理性よりは社内の関係性を考慮した案件の選択がなされることが散見され、その環境においてキャリアを描けなくなったため転職活動をはじめました。
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社会における不条理な仕組みの改善を行う事業を行っている会社を軸に選んでおり、発信されている情報に加えて在籍する社員や経営者とのコミュニケーションを経て将来性を見定めました。
社会人歴20〜25年
Webコンテンツ企画・編集・ライティング(no_position)
制作進行管理,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
会社の業績が悪化し赤字転落。それにより事業部縮小や他社への出向などが進められ、自分のス
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社会人歴3〜5年
法人営業(no_position)
法人営業,役職なし
コロナウイルスが流行り始めたタイミングで入社してしまい、営業相手が飲食店だったこともあ
IT・通信
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年03月 内定
面接の内容
アーキベース
SmartHR
（旧）リクルートホールディングス
カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）
マネーフォワード
カミナシ
