次のキャリアが見える、転職サイト
検索
40代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
個人営業
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
グロービス
個人営業,役職なし
前職において、人材開発・組織開発コンサルティングを行う中で、人事担当者として自らの手で人事施策を企画してみたいろ考えるようになり転職を決意しました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
人事担当になると、会社の成長にコミットすることが重要になるので事業内容が共感できる内容かを重視していました。年収などの待遇が良くても、ビジョンに共感できない企業は応募しませでした。
これまで研修企画や組織開発・制度企画を外部から支援する企画はこれまで豊富にあったので、組織か抱える課題に対して具体的な提案をできることは転職の際に役立ちました。
コンサル・シンクタンク
2018年09月 内定
個人営業 コンサルティング業界向けの人材支援をしている企業のフリーランス事業部の選考を受けた。 当時2名のチームで3人目のメンバーとして内定を頂いた。（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2014年10月 内定
個人営業 パーソナルコンサルティング部（役職なし）
SMBC日興証券
fundbook
法人営業
東京スター銀行
アクセンチュア
三菱UFJ信託銀行
アビームコンサルティング
財務・会計コンサルタント
