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20代 | 男性
法人営業
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
P&G Japan
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
事業経営 / 起業というキャリアの中間目標に対し、新しいチャレンジをするタイミングが来たと感じたため。 ・大学在学時より、スタートアップ企業にてインターン経験があり、将来的に自身で起業 / 事業運営したいと思っていた。 経営上特に重要な領域の１つがHRと考えており、キャリア初期に専門のキャリアとしてチャレンジできるP&G Japanにご縁をいただいた。 ・4年間のHRでの経験を経て、起業・事業経営に向けたステップとして、スピード感のあるスタートアップでビジネス職として今チャレンジしたいと考えた。（逆に、このタイミングを逃すとHRのプロとしてのキャリアを伸ばしていくことになる）
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・事業、ミッションに心から共感できること、ワクワクできると思えるか ・意思決定と行動にスピードがあり、未経験の領域でもチャレンジする機会があること・生まれること ・自分よりも優秀、もしくはこれまで一緒に働いたことがないような人種の人がいる
新卒でも日本法人の代表や役員陣、他部署のリーダーと折衝しながら、プロジェクトを推進する経験。 L 経営者・リーダーの物事の捉え方、自身と違う価値観・優先度を持っている方との協働 L 「プロ」としての責任感・結果へのコミットメント/実行力 L 答えがない問いに対する、課題の設定と検証。組織と個、短期と長期など、相反する視点の中で、何が事業・組織にとって最適かを徹底的に考え、質にこだわること
社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発(役職なし)
研究・開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
業務量が想像以上に多く今後長く働くビジョンが自分的に難しかった。3年働いたので今後もず
キャリアの実例が見放題
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戦略コンサルタント(役職なし)
SCM,役職なし
前職の現場で起きていた問題・課題について、解決が為されぬまま同じ議論が何度もされていた
メーカー
2022年01月 内定
制度企画・組織開発 エレクトリックワークス社（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年08月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（係長・リーダークラス）
面接の内容
自己紹介 転職理由 次の会社選び 希望条件 HRBPとして成果を出したケース 何が最も
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
三菱電機
江崎グリコ
積水化学工業
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
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