P&G Japanからの転職体験談(制度企画・組織開発/男性/20代)
20代 | 男性
法人営業
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 制度企画・組織開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 法人営業 |
入社先の役職 | 役職なし |
P&G Japan
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
プレイド
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
事業経営 / 起業というキャリアの中間目標に対し、新しいチャレンジをするタイミングが来たと感じたため。 ・大学在学時より、スタートアップ企業にてインターン経験があり、将来的に自身で起業 / 事業運営したいと思っていた。 経営上特に重要な領域の1つがHRと考えており、キャリア初期に専門のキャリアとしてチャレンジできるP&G Japanにご縁をいただいた。 ・4年間のHRでの経験を経て、起業・事業経営に向けたステップとして、スピード感のあるスタートアップでビジネス職として今チャレンジしたいと考えた。(逆に、このタイミングを逃すとHRのプロとしてのキャリアを伸ばしていくことになる)
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・事業、ミッションに心から共感できること、ワクワクできると思えるか ・意思決定と行動にスピードがあり、未経験の領域でもチャレンジする機会があること・生まれること ・自分よりも優秀、もしくはこれまで一緒に働いたことがないような人種の人がいる
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転職で役立ったこれまでの経験
新卒でも日本法人の代表や役員陣、他部署のリーダーと折衝しながら、プロジェクトを推進する経験。 L 経営者・リーダーの物事の捉え方、自身と違う価値観・優先度を持っている方との協働 L 「プロ」としての責任感・結果へのコミットメント/実行力 L 答えがない問いに対する、課題の設定と検証。組織と個、短期と長期など、相反する視点の中で、何が事業・組織にとって最適かを徹底的に考え、質にこだわること
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P&G Japanからの転職体験談
社会人歴10〜15年
法人営業
P&G Japan
法人営業
サントリーホールディングス
法人営業
転職時の年収変化金額 |
|---|
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