日産車体からの転職体験談(制度企画・組織開発/女性/20代)
20代 | 女性
制度企画・組織開発
社会人歴 | 3〜5年 |
---|---|
退職時の職種 | 制度企画・組織開発 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 制度企画・組織開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
日産車体
制度企画・組織開発,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
メーカーの人事部として評価報酬の制度設計をメインに取り組んでいました。春闘対応など、メーカーならではの醍醐味に携われやりがいを感じていましたが、社内の風潮はthe日本企業、年功序列のため、若手で優秀な先輩ほど3年以内にやめていくのが見て取れたので、10年先のイメージがつかず転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
若手でも裁量のある仕事が与えられ、パフォーマンスに対してきとんとrewardされる風潮がある会社をメインに転職活動を行いました。
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転職で役立ったこれまでの経験
人事として若手のうちにアドミン業務ではなく制度設計に携われたことは、役立ったと思います。また海外とのやりとりもあったので、英語力はやはり外資系の会社で必要とされていたように思います。
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転職時に検討した企業
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