日産自動車からの転職体験談（制度企画・組織開発/男性/20代）

20代 | 男性

制度企画・組織開発

社会人歴	3〜5年
退職時の職種	制度企画・組織開発
退職時の役職	役職なし
入社先の職種	制度企画・組織開発
入社先の役職	役職なし

日産自動車

制度企画・組織開発,役職なし

ビザスク

制度企画・組織開発,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ

自動車メーカーの人事として、海外部門や生産部門を率いるビジネスリーダーと、担当部門や工場で起きている課題を人事視点で解決するため、現場と密接に連携しながら日々働いていました。そのような日々の中で、自分自身もバックオフィスではなく、よりお客様に近いビジネスの最前線で働く経験を積みたいなと考えるようになり、転職を意識し始めました。未経験の業種にチャレンジをすることを考えた時に、若い年齢でキャリアシフトをする方が良いと考え、社会人4年目に本格的に転職活動を始めました。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

以下3点を重視していました。 ① ミッション・バリューに共感ができるか？そしてそのカルチャーが浸透しているか？ → 同じ想いを持った集団と、同じベクトルに向かって働ける組織は強く、辛い局面でも前向きに頑張れると考えた ② 自分が世の中に本気で広めたいと思える事業か？ → フロントラインとして自分が本気で広めたいと思えるサービスであれば、熱量をもって取り組めると考えた ③ 事業が成長しているか？ → 大企業の安定してた環境に身を置いていたからか、次年度の会社の存続が不透明だと考える企業に飛び込むほどの勇気はなかった（保守的な観点）

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日産自動車