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内定レポート
選考概要
2016年05月 内定
なし オープンポジションで採用（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
何かしらの成果について話すと思いますが、その際に立ちはだかった壁、考え方、アプローチ方
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
イベント名
テストの内容
面接の内容
オープンポジションだったため、採用する場合この部署に配属になるけど応募意思はあるか？と
前職で担当した業務の話しが中心でなぜ成果が出たか。どう壁を乗り越えたか。などを通じて個
2018年04月 内定
メディアプランナー
・リクルートに自分が入りたい理由を抽象ではなく具体まで落とし込んでおく必要がある ・客
今まで担当してきた仕事内容、なぜリクルートに入りたいのか、どういう人間なのか、というと
趣味、今後のキャリアプランについて、まわりからどういう人間だと言われることが多いか、こ
承諾/辞退
2015年06月 内定
業務プロセスコンサルタント 1局HR本部（係長・リーダークラス）
特に何も行なっていないが、唯一言うなら、過去の自分の仕事を棚卸しして、自分のスキルがど
・過去の仕事をどう考え、何を実現したいと思い行なったか ・いま会社が考えている案件を自
2016年08月 内定
CRM CRMディレクター（係長・リーダークラス）
最新の事情についても聞かれます。私の時は、MAが出始めだったので、MAの仕組の話だった
志望理由、自己PR、リクルートで何をしたいか、キャリアパスイメージについて、どんなこと
2018年04月 辞退
制度企画・組織開発
リクルートグループ全体の取り組みや単体での取り組みや戦略など多角的に会社を見ておくこ
経験とこれからやっていきたいことを中心に聞かれました。 未経験ということもあり、慎重に
