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食品メーカーとのコラボレーション企画をきっかけに、同業界への転職に関心が湧きました。その後私が人事に異動した後も交流が続き、人事発案で新たなイベント、派遣型研修、留学、様々な補助など次々と施策を打ち出していく現職企業の方々のイキイキと働く姿をみるにつけ、自分もこの環境であればもっと仕事に前向きに打ち込み、成長できると思いました。また、年功序列型の年収制度からなかなか抜け出せない前職のシステムにも少しフラストレーションを覚えており、色々な意味で違う環境に身を置きたいと思いました。
知り合いを介しての転職なので、他の企業を受けたわけではありません。ただ志望理由を固めるための比較として他社も含め検討した際には、①人事制度の背景にある会社の哲学や風土、②人事部がイキイキと働いていそうか、③年収の3点について主に調べました。
前職は現業職の方も多くできる限りシステマチックに研修を行う文化だったので、型化して広く浸透させやすい制度や研修を作るという点では、前職のノウハウを持ち込んでブーストできたことが何度かありました。また、カスタムメイド型の研修が多い当社においては、人事部の予算が青天井になりがちでしたが、前職で研修企画リーダーとして人材要件定義等を行った経験を踏まえ、優先順位付けや予算を意識した行動計画づくりにおいて貢献できたと思います。
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