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40代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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UNCOVER TRUTH
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
前職での業績不振が続き、いったん組織としてもしゃがむ形となったため、自身のキャリアとポジションを鑑みた時に次のフェーズに進んだほうがよさそう、と考えたのがきっかけです。
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経営スタイルや、その先のビジョン、事業の成長性。 また自身のキャリアとしてこの先も伸ばしていく余地や裁量がその組織にあるか
人事総務部長として複数社経験していたので、その知見や、ゼロ位置で物事を構築してきた経験は優位に働いていると思います。
IT・通信
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 開発部門(課長・マネージャークラス)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
2021年09月 内定
制度企画・組織開発 コーポレートデザイン統括部(役職なし)
面接の内容
職務経歴書にそって、過去の業務内容について質問されました。 ・マネジメント経験、失敗談
ダン&ブラッドストリート
PwC Japan有限責任監査法人(旧:PwCあらた有限責任監査法人)
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