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40代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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人材開発・人材育成・研修,部長・ゼネラルマネージャークラス
前職での業績不振が続き、いったん組織としてもしゃがむ形となったため、自身のキャリアとポジションを鑑みた時に次のフェーズに進んだほうがよさそう、と考えたのがきっかけです。
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経営スタイルや、その先のビジョン、事業の成長性。 また自身のキャリアとしてこの先も伸ばしていく余地や裁量がその組織にあるか
人事総務部長として複数社経験していたので、その知見や、ゼロ位置で物事を構築してきた経験は優位に働いていると思います。
IT・通信
2018年05月 辞退
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全88文字)
2018年04月 辞退
具体的な選考内容と対策(全80文字)
2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人材・組織開発(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全342文字)
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