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制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
前職での業績不振が続き、いったん組織としてもしゃがむ形となったため、自身のキャリアとポジションを鑑みた時に次のフェーズに進んだほうがよさそう、と考えたのがきっかけです。
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経営スタイルや、その先のビジョン、事業の成長性。 また自身のキャリアとしてこの先も伸ばしていく余地や裁量がその組織にあるか
人事総務部長として複数社経験していたので、その知見や、ゼロ位置で物事を構築してきた経験は優位に働いていると思います。
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2024年12月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全285文字）
2022年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事責任者（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全263文字）
2018年03月 内定
女性
対策内容が見れます（全66文字）
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