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40代 | 女性
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人材開発・人材育成・研修,部長・ゼネラルマネージャークラス
前職での業績不振が続き、いったん組織としてもしゃがむ形となったため、自身のキャリアとポジションを鑑みた時に次のフェーズに進んだほうがよさそう、と考えたのがきっかけです。
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経営スタイルや、その先のビジョン、事業の成長性。 また自身のキャリアとしてこの先も伸ばしていく余地や裁量がその組織にあるか
人事総務部長として複数社経験していたので、その知見や、ゼロ位置で物事を構築してきた経験は優位に働いていると思います。
IT・通信
2018年05月 辞退
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全88文字）
2021年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP部門（役職なし）
AmazonのValueと合わせて体験についてかなり深堀りしてきかれます。 自身がど...もっと見る
対策内容が見れます（全70文字）
2022年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事責任者（部長・ゼネラルマネージャクラス）
対策内容が見れます（全263文字）
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