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40代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
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UNCOVER TRUTH
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
前職での業績不振が続き、いったん組織としてもしゃがむ形となったため、自身のキャリアとポジションを鑑みた時に次のフェーズに進んだほうがよさそう、と考えたのがきっかけです。
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経営スタイルや、その先のビジョン、事業の成長性。 また自身のキャリアとしてこの先も伸ばしていく余地や裁量がその組織にあるか
人事総務部長として複数社経験していたので、その知見や、ゼロ位置で物事を構築してきた経験は優位に働いていると思います。
IT・通信
2019年05月 内定
制度企画・組織開発 コーポレート（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全217文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全407文字）
2025年02月 最終選考落選
制度企画・組織開発 デリバリーステーションのHRBP部門（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全792文字）
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