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転職活動を考えたきっかけは3つあります。1つめはコロナの影響です。飲食業界はコロナの影
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営業事務・アシスタント(役職なし)
2019年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 管理部門(部長・ゼネラルマネージャクラス)
事前にやっておくべき対策や工夫
自分自身が「食」に対する想いがあるのかないのか、は業界特性としてとても大事だと思います
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面談の内容
ご挨拶時点で、リファラルということですでに私の情報は伝わっており、この先の会社の進む方
店舗スタッフ、本部メンバー
20代後半 | 店舗スタッフ、人事 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
学生時代のカフェでの飲食経験、会社の方向性を大きく変える変革期だったため、自分のスキルを活かしつつ貢献したいと思い転職を決意した。今振り返ると、社員総会であったり、採用フロー・会社説明会に参画することができ、非常に幅広い経験を積むことができた。実際の店舗スタッフの業務は社員に求めれる業務が非常に多岐にわたり、とても責任感を感じるお仕事だった。店舗に来てくださる顧客と親密になり、様々な会話や交流することができたのは人脈が広がったとても良い経験だった。
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コンプライアンスへの取り組み
2.0
/5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
店舗スタッフ、本部スタッフともにかなり風通しの良い社風で、どんな立場、役職でも意見を通すことができる印象。社長・役員が集まる朝の会議でも1年目でも3年目でも話す機会をいただける。社内のプロジェクトについても手を挙げればエントリーすることができるし、年次に関係なく平等にチャンスがある。
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