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40代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
採用
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
市光工業
採用,課長・マネージャークラス
前職がブラック企業で、残業もすごく誠実でないため不満に思っていたが、握ったつもりもない目標をもとに個人業績が悪いと減給されたため、転職することにしました。
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まずはホワイトであること、そしてこれまでの自分の経験を活かしつつも新たな経験が詰めることをベースとしました。また、年収も基本的にはステイ以上を希望しました。
グローバルでの経験は間違いなく、役立ちました。また、職の探し方として、本当にやってほしいことが決まっている会社とし、自由応募のようなものは避けました。
メーカー
2024年02月 最終選考落選
採用 エナジーデバイス部門 HRBP（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年08月 内定
採用 人材開発部（役職なし）
面接の内容
1.転職理由 2.応募のきっかけ(理由) 3.成果を出すためにこだわったこと 4.なぜ
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
山崎製パン
ネクストビート
人材紹介
京セラ
シマノ
人材開発・人材育成・研修
ニトリ
KPMG FAS
組織・人事コンサルタント
