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論理的思考力と企業への強い志望度が問われる選考
ユニリーバ・ジャパンの選考では、職種を問わず論理
ユニリーバ・ジャパンの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
ユニリーバ・ジャパンの選考概要（中途）をAIが要約
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2025年12月 最終選考落選
法人営業 営業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
未経験で応募する場合、ケース面積があるのでメーカー等の営業方法に関して現職で働かれてい...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
法人の営業経験はなかったが、かつて店舗経営の経験があったため お客様視点で、必要なこと...もっと見る
全455文字
回答日：2026/01/28
ユニリーバ・ジャパンのイベント・説明会
2025年12月 最終選考落選
法人営業 営業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
イベント名
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全455文字）
全455文字
回答日：2026/01/28
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2025年12月 最終選考落選
法人営業 営業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全455文字）
全455文字
回答日：2026/01/28
ユニリーバ・ジャパンの最終面接
2025年12月 最終選考落選
法人営業 営業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全455文字）
全455文字
回答日：2026/01/28
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンの2次面接
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンのカジュアル面談
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
面談で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンの最終面接
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンの内定
2023年09月 内定
事業企画・事業統括 事業戦略企画開発本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全496文字）
全496文字
回答日：2025/11/19
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ユニリーバの扱う製品群（パーソナルケア・ホームケア・食品など）や、小売・流通業界の構...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全374文字）
全374文字
回答日：2025/06/18
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全374文字）
全374文字
回答日：2025/06/18
ユニリーバ・ジャパンの2次面接
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全374文字）
全374文字
回答日：2025/06/18
ユニリーバ・ジャパンの最終面接
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全374文字）
全374文字
回答日：2025/06/18
ユニリーバ・ジャパンの内定
2019年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全374文字）
全374文字
回答日：2025/06/18
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2025年04月 最終選考落選
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自信をもって自身の経歴と活かせる点、志望動機ややりたいこと•成し遂げたいことを伝える...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
回答日：2025/06/02
ユニリーバ・ジャパンのカジュアル面談
2025年04月 最終選考落選
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
面談で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
回答日：2025/06/02
ユニリーバ・ジャパンのWebテスト・筆記テスト
2025年04月 最終選考落選
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
種別
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
回答日：2025/06/02
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2025年04月 最終選考落選
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
回答日：2025/06/02
ユニリーバ・ジャパンの最終面接
2025年04月 最終選考落選
研究・開発 製品開発（役職なし）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
回答日：2025/06/02
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
製品に対する理解とどのような工程で製品が作られているかの理解。 その上でどのような課...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの2次面接
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの3次面接
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
面接の内容
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの最終面接
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
面接で聞かれた質問①
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンのその他
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
選考名
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの内定
2022年01月 内定
品質保証 品質保証部門（係長・リーダークラス）
男性
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全292文字）
全292文字
回答日：2023/04/10
ユニリーバ・ジャパンの選考概要
2018年05月 内定
法人営業
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
日常生活から何故なのかというのを自分の中で繰り返し問い返す練習をした方が良いと感じた...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全87文字）
全87文字
回答日：2021/02/26
ユニリーバ・ジャパンの1次面接
2018年05月 内定
法人営業
男性
面接の内容
前職での経験、不満などを聞き出され、それぞれに対してかなり深堀りされた。それは何故で...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全87文字）
全87文字
回答日：2021/02/26
