ユニリーバ・ジャパンの年収・給与・ボーナス一覧

給与は一般的な日本企業と比べたら、低くはないが、業務量や裁量権を踏まえると、低いと感じる。

ワークレベルという業務内容・責任範囲に基づいたランクのようなものがあり、それに基づいて基本給が決まる。 しかし、業務の評価が高いからといって必ずしも昇進につながるわけではなく、さらにマネージャーによってランクの定義が曖昧なので、評価制度には納得感が低い。 パフォーマンス・カルチャーを最近のキーワードにしているが、パフォーマンスに対してきちんとペイされている印象はなく、そもそもパフォーマンスが何かマネジメント層が定義出来ていない。