フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の中途採用の選考体験談一覧

コンサル・シンクタンク

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）

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選考フロー事例

業務プロセスコンサルタント

2024.10｜係長・リーダークラス

1次面接
2次面接
3次面接
最終面接
内定通知

応募経路

エージェント72%
スカウト28%

応募経路ごとの内定率

エージェント33%
スカウト43%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要（中途）をAIが要約

日本企業らしい温かい雰囲気で人柄重視の選考

本選考は、全体的に圧迫感のない温かい雰囲気で進行

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

•志望動機、これまでの業務経験、今後やりたいことについては、相手に納得感を持ってもらえ...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

•1番意識したことは、自分の話をわかりやすく端的に相手に伝えるということ •エージェン...もっと見る

全377文字

回答日：2026/06/17

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/06/17

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/06/17

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/06/17

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/06/17

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

当然ながら転職理由は一貫性が求められるため、なぜを3回聞かれても切り返すことができる...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全146文字）

ログインはこちら >

全146文字

回答日：2026/07/08

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/07/08

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2026/07/08

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

・基本的な質問項目（自己紹介・自己PR、志望動機、逆質問）は十分に用意しておく必要が...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全682文字）

ログインはこちら >

全682文字

回答日：2026/07/10

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/07/10

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/07/10

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2026/07/10

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の内定

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2026/07/10

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

・これまでの意思決定軸・自身の業務に対する棚卸し・なぜコンサルか、コンサルとして...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全398文字）

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全398文字

回答日：2025/12/19

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/19

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/19

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/19

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/12/19

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

現職での業務・成果をしっかりと棚卸して、説明できるようにするべきです. ケース面接も...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全529文字）

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全529文字

回答日：2025/10/29

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/10/29

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/10/29

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/10/29

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

回答日：2025/10/29

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

・2次面接が肝のため、可能であれば、１次面接と２次面接の間の期間を多くとり、対策に備...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全1019文字）

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全1019文字

回答日：2025/07/28

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/07/28

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/07/28

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

回答日：2025/07/28

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の内定

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

オファー年収	万

回答日：2025/07/28

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2025年05月内定
業務プロセスコンサルタント CS事業本部（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

①これまでの業務経験の棚卸しとにかくこれまで経験したこととその中で得られたことや特...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全1240文字）

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全1240文字

回答日：2025/07/01

選考体験談詳細

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のカジュアル面談

2025年05月内定
業務プロセスコンサルタント CS事業本部（役職なし）
男性

回答日：2025/07/01

選考体験談詳細

選考フロー事例

応募経路

応募経路ごとの内定率

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要（中途）をAIが要約

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2026年03月 最終選考辞退戦略コンサルタント デジタル部門（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

選考でアピールしたポイントとその理由

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2026年03月 最終選考辞退戦略コンサルタント デジタル部門（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2026年03月 最終選考辞退戦略コンサルタント デジタル部門（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

種別

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2026年03月 最終選考辞退戦略コンサルタント デジタル部門（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2026年03月 最終選考辞退戦略コンサルタント デジタル部門（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2026年05月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2026年05月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2026年05月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2014年03月 内定戦略コンサルタント コンサルティング事業本部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2014年03月 内定戦略コンサルタント コンサルティング事業本部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2014年03月 内定戦略コンサルタント コンサルティング事業本部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2014年03月 内定戦略コンサルタント コンサルティング事業本部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の内定

2014年03月 内定戦略コンサルタント コンサルティング事業本部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

承諾/辞退

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2025年08月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2025年08月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2025年08月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

種別

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2025年08月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2025年08月 最終選考落選業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2025年04月 最終選考辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）のWebテスト・筆記テスト

2025年04月 最終選考辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

種別

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2025年04月 最終選考辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の2次面接

2025年04月 最終選考辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の最終面接

2025年04月 最終選考辞退戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考概要

2024年02月 内定戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の1次面接

2024年02月 内定戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

面接で聞かれた質問①

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2026年05月最終選考落選
業務プロセスコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2014年03月内定
戦略コンサルタントコンサルティング事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年04月最終選考辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2024年02月内定
戦略コンサルタント Healthcare-2（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年05月内定
業務プロセスコンサルタント CS事業本部（役職なし）
男性

2025年05月内定
業務プロセスコンサルタント CS事業本部（役職なし）
男性