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内定レポート
選考概要
2024年09月 辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
特にケースがあるわけではないため、そこまで対策が必要だとは思わないが、未経験だとあるの
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
種別
承諾/辞退
2017年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（課長・マネージャークラス）
クニエとそれ以外の人事コンサルの比較はできるようにしておくことが必須です。志望理由とつ
2025年01月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
自己分析やキャリアビジョンの整理、現職の経験の棚卸はもちろんのことだが、普段働く中で自
コンサルと一緒に業務を行った経験はあるか そのコンサルタントの印象は？（「アウトプット
2024年07月 最終選考落選
戦略コンサルタント デジタル戦略コンサルタント（役職なし）
・現職での仕事に関して俯瞰した視点で検討しておく ・失敗談は必ず深掘りされるので分析し
2024年09月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント SCM（役職なし）
転職理由、なぜコンサルを志望するか、なぜクニエを志望するかの3点を最低限でも整理する必
2024年10月 辞退
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
なぜその業界か、その業種か、その中でなぜクニエか対策しておくとよいです。 グローバル案
10年後どうなっていたいかなどの中期的目標を聞かれました。SAPといった一つでなく複数
2024年12月 最終選考辞退
業務プロセスコンサルタント CIC（係長・リーダークラス）
現職の業務の棚卸しと、この企業でどんな仕事をしたいか、その先にどんな人材になっていきた
