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フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）の選考情報一覧を見る

フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）(戦略コンサルタント)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.13530

2026年03月最終選考辞退
戦略コンサルタントデジタル部門 (正社員)
係長・リーダークラス

選考概要 1次面接 Webテスト・筆記テスト 2次面接最終面接

事前にやっておくべき対策や工夫

•志望動機、これまでの業務経験、今後やりたいことについては、相手に納得感を持ってもらえるよ

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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印象に残ったこと

•面接中にチームの方針やケイパビリティについて説明していただけたため、やりたいこととのミス

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選考でアピールしたポイントとその理由

•1番意識したことは、自分の話をわかりやすく端的に相手に伝えるということ •エージェントか

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応募媒体	転職エージェント
関連職務経験	1〜3年
転職回数	2回

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KPMGコンサルティング

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中西義樹
プロフェッショナルエージェンツ
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選考フロー事例

業務プロセスコンサルタント

2024.10｜係長・リーダークラス

1次面接
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事前にやっておくべき対策や工夫
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回答日：2024/05/04
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