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戦略コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
業務プロセスコンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
4.0
転職を機に年収が大幅に上昇し、以前の水準と比較するとおおよそ倍になった。自身の想定をは
退職金制度,確定拠出年金,持株会,出張手当,ベビーシッター利用料補助,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,社内懇親会費用
・入社時はそこまで給与や評価を意識していなかった。一方、入社して以降は、自身よりもパフ
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
コンサル業界のため、圧倒的ハードワークと、それに伴う圧倒的成長をイメージしていたが、そ
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
入社後の活躍次第で給与が上がっていく会社だと認識していたため、そこに期待していた。実際
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
NTTデータから案件がくるので基本的にアベイラブル状態になっている社員はおらず、会社と
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
NTTデータから流れてくる案件が多いので食いっぱぐれることは無い。また、システム開発は
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給が高く、最近はボーナスも結構な額が出ているためBIG4と比べても遜色ない。むしろ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
スーパーフレックスのため、プライベートも犠牲にすることなく仕事に取り組める。出社が遅い
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
NTTデータの完全子会社ということもあり、コンプライアンスに対する意識は非常に高い。パ
入社理由と妥当性
一番は社員の人柄が決め手となった。上品で温厚な社員が多く、会社の風通しが良い点が魅力的
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
NTTデータがコンサルビジネスを再編していくようなので、それに伴走していく形になると思
PwCコンサルティング合同会社
システムコンサルタント
アクセンチュア
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法人営業
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インサイドセールス・内勤営業
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