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20代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
入社先の職種
ソフトバンク
社内でしか役に立たないスキルばかりが身についていると感じ、所属している会社でしか通用しないビジネスパーソンになることが怖くなったため。
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・企業の上流の意思決定に携われること ・政治的な要因や個人の思惑などで、事業として取るべき意思決定が捻じ曲げられないこと
・大企業での新規事業開発経験 ・大企業の政治的な力学の理解 ・年次、職種、階級、国籍がバラバラな混成チームでのプロジェクトマネジメント
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
年収の伸びが悪く、管理職になっても期待できないと考えたため。また、若手の裁量が少なく、
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社会人歴5〜10年
購買・調達(係長・リーダークラス)
購買・調達,役職なし
・システマチックで既存契約の更新業務など自分でなくても出来るのではないかと思うようにな
IT・通信
2020年01月 内定
面接の内容
経歴と実績、志望動機、目指すキャリア、やりたい事業領域、ストレス耐性、プロジェクトに
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年03月 内定
新規事業企画・事業開発 （役職なし）
2019年09月 内定
新規事業企画・事業開発 テクノロジーユニット（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
ブロードリーフ
ＳＢプレイヤーズ
経営企画・経営戦略
三井住友銀行
ビザスク
法人営業
シーエーシー
ディー・エヌ・エー
プロダクトマネージャー
