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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
アビームコンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
業務内容とのアンマッチ, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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これまで人事系のソリューション導入を中心にやってきたが、ソリューションから脱し人材というテーマでコンサルティングをしていきたいと感じるようになった。 部門としてもSaaSの取り扱いが多く、そのあたりの知見がないと評価もされづらい。 部門の向かう方向と自身が目指したい方向にアンマッチを感じ、転職に踏み切った。
転職理由にあるように、自身の挑戦したい領域にチャレンジできるかを重視。 特に部門として、人材部門(ソリューション以外で)を明確に持っているファームを重視していた。 また前職のカルチャーがマッチしていたので、同じような柔和な雰囲気のファームであることも重視していた。
一般的なコンサルティングスキル 人事系の知見、および経験 PJ運営経験、およびマネージメント経験 案件提案、獲得の経験
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
様々な業界のクライアントが抱えている業務上の課題解決に貢献したいため、事業会社からコン
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
色々な会社をクライアントとして働く中で、これから社会インフラとしてコンビニエンスストア
コンサル・シンクタンク
2019年05月 辞退
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年04月 内定
組織・人事コンサルタント 戦略コンサルティング本部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2023年09月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント SEA(役職なし)
前職におけるプロジェクトで最も苦労したことと、それをどのように工夫して乗り切ったかにつ
シーユーシー【エムスリーグループ】
デロイト トーマツ コンサルティング
業務プロセスコンサルタント
アクセンチュア
SBI証券
制度企画・組織開発