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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
アビームコンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
PwCコンサルティング合同会社
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
業務内容とのアンマッチ, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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これまで人事系のソリューション導入を中心にやってきたが、ソリューションから脱し人材というテーマでコンサルティングをしていきたいと感じるようになった。 部門としてもSaaSの取り扱いが多く、そのあたりの知見がないと評価もされづらい。 部門の向かう方向と自身が目指したい方向にアンマッチを感じ、転職に踏み切った。
転職理由にあるように、自身の挑戦したい領域にチャレンジできるかを重視。 特に部門として、人材部門(ソリューション以外で)を明確に持っているファームを重視していた。 また前職のカルチャーがマッチしていたので、同じような柔和な雰囲気のファームであることも重視していた。
一般的なコンサルティングスキル 人事系の知見、および経験 PJ運営経験、およびマネージメント経験 案件提案、獲得の経験
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント
システムコンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
転職時の年収変化金額
システム導入に関する案件がほとんどを占めており、コンサルティングファームというよりs...もっと見る
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社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
物流コンサルタント,係長・リーダークラス
バーチャレクス・コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
コンサル・シンクタンク
2019年12月 内定
組織・人事コンサルタント 組織・人事変革コンサルティング部門(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全402文字)
2025年01月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント Human Capital(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全231文字)
2025年08月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全219文字)
JICA(独立行政法人 国際協力機構)
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