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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
アビームコンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
業務内容とのアンマッチ, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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これまで人事系のソリューション導入を中心にやってきたが、ソリューションから脱し人材というテーマでコンサルティングをしていきたいと感じるようになった。 部門としてもSaaSの取り扱いが多く、そのあたりの知見がないと評価もされづらい。 部門の向かう方向と自身が目指したい方向にアンマッチを感じ、転職に踏み切った。
転職理由にあるように、自身の挑戦したい領域にチャレンジできるかを重視。 特に部門として、人材部門(ソリューション以外で)を明確に持っているファームを重視していた。 また前職のカルチャーがマッチしていたので、同じような柔和な雰囲気のファームであることも重視していた。
一般的なコンサルティングスキル 人事系の知見、および経験 PJ運営経験、およびマネージメント経験 案件提案、獲得の経験
社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
様々な業界のクライアントが抱えている業務上の課題解決に貢献したいため、事業会社からコン
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
色々な会社をクライアントとして働く中で、これから社会インフラとしてコンビニエンスストア
コンサル・シンクタンク
2024年04月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年09月 内定
組織・人事コンサルタント 組織課題解決部門(役職なし)
面接の内容
2019年01月 内定
組織・人事コンサルタント 松山営業所(役職なし)
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
あしたのチーム
日本経営
エイト日本技術開発
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