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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
アビームコンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
業務内容とのアンマッチ, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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これまで人事系のソリューション導入を中心にやってきたが、ソリューションから脱し人材というテーマでコンサルティングをしていきたいと感じるようになった。 部門としてもSaaSの取り扱いが多く、そのあたりの知見がないと評価もされづらい。 部門の向かう方向と自身が目指したい方向にアンマッチを感じ、転職に踏み切った。
転職理由にあるように、自身の挑戦したい領域にチャレンジできるかを重視。 特に部門として、人材部門(ソリューション以外で)を明確に持っているファームを重視していた。 また前職のカルチャーがマッチしていたので、同じような柔和な雰囲気のファームであることも重視していた。
一般的なコンサルティングスキル 人事系の知見、および経験 PJ運営経験、およびマネージメント経験 案件提案、獲得の経験
社会人歴5〜10年
内部監査・内部統制
財務・会計コンサルタント
ワークライフバランスが整っておらず、徹夜で仕事をすることも多かった。 また、パワハラ...もっと見る
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社会人歴10〜15年
パッケージ導入コンサルタント(課長・マネージャークラス)
パッケージ導入コンサルタント,課長・マネージャークラス
外資系企業で働いてみたいというチャレンジ精神と、年収を上げてもっと稼げるコンサルにな...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2014年11月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全336文字)
2022年12月 内定
組織・人事コンサルタント HRT(役職なし)
対策内容が見れます(全204文字)
2018年02月 最終選考落選
一般的な転職面接と同じ流れだった。現職での仕事内容、どうして転職しようと思ったのか、...もっと見る
対策内容が見れます(全112文字)
マーサージャパン
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
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