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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3年未満
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あしたのチーム
組織・人事コンサルタント,役職なし
日本経営
会社の業績が傾き、早期退職募集を募り出したことがきっかけです。 会社の方針として、 ターゲットが中小から大企業になる事コストの関係で自宅でのフルリモートがメインで出社がほぼないという方針を受け、入社当初との考えに相違が出てしまったため転職を決意いたしました。
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企業の今後の戦略(メインターゲットをどこに置くか) 出社ができるかの2点を重視しました。 地方の中小企業の力になりたい、 社会人一年目なので会社に出社する中で社会人の基礎力を身につけたいと考えていたためです。
同じ人事制度を扱っていたこと 会社の知名度この2点はプラスになったと思います。 最低限の知識、働く中での考えを持っていたため面接での会話をスムーズに運ぶことができました。
社会人歴5〜10年
労務・給与(役職なし)
アテックス
労務・給与,役職なし
がんばった分を正当に評価する制度を作るということで入社した。しかし会社の業績が傾いて...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全371文字)
社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,課長・マネージャークラス
レンティオ
ソフトウェアエンジニア,役職なし
自社のスクラムや開発の進め方に疑問を持っていたのと、toBではなくtoCのもっと一般...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全404文字)
コンサル・シンクタンク
2021年11月 内定
組織・人事コンサルタント RCユニット(役職なし)
男性
前半は会社説明並びに会社への逆質問がメイン。後半は候補者に対する質問がメイン。後半の...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全236文字)
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
具体的な選考内容と対策(全78文字)
2023年04月 内定
組織・人事コンサルタント 戦略コンサルティング本部(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全307文字)
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