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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
日本経営
会社の業績が傾き、早期退職募集を募り出したことがきっかけです。 会社の方針として、 ターゲットが中小から大企業になる事コストの関係で自宅でのフルリモートがメインで出社がほぼないという方針を受け、入社当初との考えに相違が出てしまったため転職を決意いたしました。
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企業の今後の戦略(メインターゲットをどこに置くか) 出社ができるかの2点を重視しました。 地方の中小企業の力になりたい、 社会人一年目なので会社に出社する中で社会人の基礎力を身につけたいと考えていたためです。
同じ人事制度を扱っていたこと 会社の知名度この2点はプラスになったと思います。 最低限の知識、働く中での考えを持っていたため面接での会話をスムーズに運ぶことができました。
社会人歴5〜10年
労務・給与(役職なし)
アテックス
労務・給与,役職なし
がんばった分を正当に評価する制度を作るということで入社した。しかし会社の業績が傾いて...もっと見る
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社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,課長・マネージャークラス
レンティオ
ソフトウェアエンジニア,役職なし
自社のスクラムや開発の進め方に疑問を持っていたのと、toBではなくtoCのもっと一般...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年12月 内定
組織・人事コンサルタント HRT(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全204文字)
2023年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織コンサルタント(役職なし)
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2026年01月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全228文字)
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
丸紅
人材開発・人材育成・研修
FLUX
戦略コンサルタント