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20代 | 男性
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パッケージ導入コンサルタント,役職なし
前職での業務が顧客にどのような影響を与えているのかが分かりづらく、やりがいを感じきれずにいたため。 ある程度業務が落ち着いたタイミングで、自身のキャリアプラン・やりたいことを改めて整理した結果、自社でキャリアを積むのではなく、転職をした方が良いという結論にいたった。
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企業が目指す方向(及び業務内容)と自身の目指す方向がハマっているかどうか。 採用資料のMVVやカルチャーに共感できることは勿論、面談・面接の中でカルチャーの浸透度やプロダクトへの思いが強いかどうかを重視していた。
社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
システム運用保守案件への長期アサインが決まり、モチベーションが著しく下がった。元々銀...もっと見る
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人材開発・人材育成・研修(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
コンサル・シンクタンク
2014年08月 内定
パッケージ導入コンサルタント リソースグループ(役職なし)
男性
喫茶店の売上を2倍にするにはどうしたらよいか?という趣旨のケース面接だった。 1枚の...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全55文字)
2021年03月 内定
パッケージ導入コンサルタント 経営コンサルティング事業部/テックコンサルティング事業部(役職なし)
なぜコンサル/なぜリブ/その選択はどの原体験から来るのか/前職の成果とそれを出せたプ...もっと見る
対策内容が見れます(全169文字)
2023年03月 内定
パッケージ導入コンサルタント FMC(役職なし)
対策内容が見れます(全353文字)
日立コンサルティング
KPMG FAS
財務・会計コンサルタント
アビームコンサルティング
(旧)リクルートホールディングス
事業企画・事業統括