東京海上日動火災保険からの転職体験談一覧（39件）

保険会社のリスクコンサルティング部門の責任者、グループ全体の内部統制の責任者を経て、よ

人々の移動を便利にしたいというビジョンは前々から持っていて、日本という道路交通法の規制

キャリア観の問題 30代目前のタイミングで異動と子供の出産という機会に同時に恵まれ、今

市場価値の低減リスクを感じた為。社外で通用するスキルが身に付けられず、仮に現職に不満が

・結婚、並びに妻の出産により、共働きである以上、全国転勤がある前職にて勤めることが難し

以下の2点。1つ目は現職の昇格ハードルが高くなったこと。コンサルティング業界に転職した

自身のこれまでのキャリアや、所属部署の上司の姿などから、当時在籍していた会社に居続けた

入社以降一気通貫で法人営業の部署だったため、営業以外の特定部署への異動希望を出し続けた

営業をずっとやり続けるのは精神的な負担が大きく、このままずっと同じ会社で働く希望が見え

損害保険業界で得られるスキル・経験が汎用的なものではないため、自分のキャリアの選択肢が

俗に「10年3場所」と言われるように、日本国内の大企業（特に金融業界）では、全国転勤を

結婚を機に全国転勤を続けるのが難しいと判断したため。前職では社外でも通用するような汎用

よくも悪くも伝統的な大企業であり、（表立っては言わないが）年功序列の文化や男尊女卑の雰

◼︎きっかけ 10年以上同職種で勤務している先輩と同じ件数をこなせるようになり、成長角

保険はマイナスをゼロに近づけるフィールドであり、お客様に安心安堵を提供する業界と捉えて

前職では入社3年目で海外赴任を経験。日本人赴任者が少数の赴任先では、若手ながら会社のコ

コンサルティングファームのなかでも、ピュアな戦略や新規事業戦略案件を行いたく、同社がそ