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30代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アンドパッド
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
入社直後から周りからの刺激の少なさ、エンジニアのプロダクトへの興味度、透明性の低さに違和感を感じていた。1年ほど経って携わっていたプロジェクトがひと段落した時にその状態でずっと働き続けるモチベーションが減ってしまい、転職を考え始めた
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いろんな職種がそれぞれ高い専門性を持っていて、相互に刺激になる環境を求めていた。またメンバーが、携わっているサービスを良くしたいという強い気持ちを持っていることも求めていた。
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
労務・給与,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
マイベストで働いている方からのリファラル。 具体的に転職を考えてはいなかったのですが、
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3〜5年
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
周りの年齢が比較的高かったこともあり業務的にも変化がなく落ち着いた職場だった。 若いと
IT・通信
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年04月 内定
ソフトウェアエンジニア Product
現職のことや、転職理由を主に聞かれた。なぜ、新しいことをしたいのかや、それは転職以外で
2019年05月 内定
ソフトウェアエンジニア 小さい会社のため事業部という区分はなかった（役職なし）
自分が得意としている技術についての、既存のプロダクトの問題をどう解決していくかディスカ
アクサ生命保険
Works Human Intelligence
マネーフォワード
クラスター
レプラホーン
Helpfeel（旧：Nota）
フロントエンドエンジニア
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