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30代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アンドパッド
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
入社直後から周りからの刺激の少なさ、エンジニアのプロダクトへの興味度、透明性の低さに違和感を感じていた。1年ほど経って携わっていたプロジェクトがひと段落した時にその状態でずっと働き続けるモチベーションが減ってしまい、転職を考え始めた
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いろんな職種がそれぞれ高い専門性を持っていて、相互に刺激になる環境を求めていた。またメンバーが、携わっているサービスを良くしたいという強い気持ちを持っていることも求めていた。
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
労務・給与,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
マイベストで働いている方からのリファラル。 具体的に転職を考えてはいなかったのですが、
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社会人歴3〜5年
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
周りの年齢が比較的高かったこともあり業務的にも変化がなく落ち着いた職場だった。 若いと
IT・通信
2020年01月 内定
ソフトウェアエンジニア （役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年09月 内定
ソフトウェアエンジニア MaaS & SmartCity チーム（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2018年03月 内定
スタディスト
Leaner Technologies
富士通
（旧）リクルートキャリア
法人営業
ライズウィル
日本オラクル
パッケージ導入コンサルタント
