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デル・テクノロジーズ
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
組織が複雑であるがゆえに、合理的に仕事を進められなかったところに不満を感じていました。お客様の満足度の向上、会社の成長など、目指す方向は一緒のはずなのに、そこに対して合理的ではない行動をしなければならないタイミングが多くありました。 また、給与や評価面の不平等さも感じていました。
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仕事を決めるにあたって、休日と給与は一番重要視していました。そこが自分の基準に合うかどうかが大前提で、以下の3点を重視しました。 商材に魅力を感じるか、カルチャーが合うかどうか、働いている社員の満足度です。 この3点は、公開情報を調べたり、面接を受ける中で、すべてクリアしていると判断し、入社を決意いたしました。
インサイドセールスとしての活動全般が役に立ったと思います。1番は行動量、2番目は仮説だてに基づいた営業活動です。上記2点の経験があれば、売る商材が変わるだけなので、キャッチアップに関する苦労は少なかったように思います。
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インサイドセールスとして3年ほどキャリアを経たため、次のステップにいきたいと考えた。具
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