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30代 | 男性
人事職
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
営業職
退職時の役職
コンサルタント
入社先の職種
入社先の役職
なし
ジェイ エイ シー リクルートメント
営業職,コンサルタント
1.これまで外側から採用と教育を支援してきたが、支援の限界を感じ内側から組織開発に貢献をしていきたいと考えたため 2.（主観的だが）採用がゴールとなっている企業も多く、その先の教育等がおざなりになっていることもあり自身の仕事の目的が感じられなくなってきたため 3.成果主義の社風でありこれ以上成果を出し続けることが能力・精神的に難しいと判断したため
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1.未経験から人事職にキャリアチェンジできること 2.ベンチャー企業であること 3.トップの考え方や社風などに共感ができること
社会人歴5〜10年
採用(係長・リーダークラス)
採用,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・クライアントへの価値貢献のスタイルの不一致 ・ワークスタイルが合致していなかった為
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社会人歴15〜20年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
戦略コンサル、組織コンサルティングにチャレンジしてみたいと考えて。今の会社の業務では実
