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30代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
セールス・サービスエンジニア
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アイシン
セールス・サービスエンジニア,役職なし
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
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評価/人事制度への不満があった, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい
やりたいことや理想、年収の壁にギャップを感じ始めたから。 20代後半頃キャリアに悩むようになった。年収や本当にやりたいことなど。 当時は製品設計に従事しており、トヨタ出向のチャンスもいただき、会社からも成長に期待を寄せてもらっていた。 しかし、金額が停滞しはじめた年収や製品設計だけをやっている仕事が、徐々に自分のやりたいことや目指す姿とギャップがあるように感じ始めた。 このギャップが次第に大きくなり、転職に至った。
年収アップ, ミッション/ビジョン/理念への共感, グローバルな労働環境
製造業界を俯瞰したポジションでみれること、 年収が増えることの2点です。 アメリカのテクノロジー企業が勢いを増す中で、停滞気味な日本の製造業界。 これを何か変えられる一役を担えないかとの思いを叶えられる会社を探した結果、コンサルならできると感じた。年収も高い業界であった
問題解決能力や業務改善のスキルが問われる。 問題解決はあったが、業務改善等の経験はなく、面接で問われても打ち返しが出来なかった。 一方で、設計だけでなく、生産技術や生産計画など、工場側の業務や利用システム等を製品開発の中で理解を深めていたことは一定役に立った
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
アクセンチュア
転職時の年収変化金額
新卒就職の時に行きたい会社に行けなかったことが悔いとして残っており、コンサルとして自...もっと見る
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社会人歴3〜5年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
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メーカー
2023年10月 内定
セールス・サービスエンジニア エナジーソリューション事業部・FAE部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全395文字)
2024年12月 内定
セールス・サービスエンジニア MC事業部(係長・リーダークラス)
30代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全1567文字)
2024年12月 最終選考落選
セールス・サービスエンジニア アップグレード事業(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全769文字)
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