人柄とD2C理解度を重視する選考プロセス
TENTIALの選考では、人柄とコミュニケーショ
TENTIALの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
TENTIALの選考概要（中途）をAIが要約
TENTIALの選考概要
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
D2Cのビジネスモデルへの理解度をあげておくことと、業界やカテゴリーに対しての解像...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
責任、裁量のある中で業務を遂行してきて結果を出してきた経験と、その時の手触り感のあるエ...もっと見る
全309文字
回答日：2023/05/14
TENTIALのカジュアル面談
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2023/05/14
TENTIALのカジュアル面談
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2023/05/14
TENTIALの1次面接
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2023/05/14
TENTIALの最終面接
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2023/05/14
TENTIALの内定
2021年01月 内定
商品開発 プロダクト推進部（係長・リーダークラス）
男性
回答日：2023/05/14
TENTIALの選考概要
2022年01月 内定
ディレクター ウェルネス事業部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ポートフォリオは作り込んでおくべきですが、できるだけ会社の情報を集めておいたのがよか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全149文字）
全149文字
回答日：2022/11/28
TENTIALの1次面接
2022年01月 内定
ディレクター ウェルネス事業部（役職なし）
男性
回答日：2022/11/28
TENTIALのカジュアル面談
2022年01月 内定
ディレクター ウェルネス事業部（役職なし）
男性
回答日：2022/11/28
TENTIALの最終面接
2022年01月 内定
ディレクター ウェルネス事業部（役職なし）
男性
回答日：2022/11/28
TENTIALの選考概要
2022年05月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
人柄を重視して選ばれているような印象です。変に気構えず、面接でのコミュニケーションを...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全70文字）
全70文字
回答日：2022/11/22
TENTIALの1次面接
2022年05月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
男性
回答日：2022/11/22
TENTIALの最終面接
2022年05月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
男性
回答日：2022/11/22
TENTIALのオファー面談
2022年05月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
男性
回答日：2022/11/22
TENTIALの選考概要
2021年11月 最終選考落選
デジタルマーケティング WEBマーケ（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
やっておくべきこと:職務経歴書を再度整理して、業務の中で考えたことや自分が発揮できる...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全91文字）
全91文字
回答日：2021/12/10
TENTIALの1次面接
2021年11月 最終選考落選
デジタルマーケティング WEBマーケ（役職なし）
男性
回答日：2021/12/10
TENTIALの2次面接
2021年11月 最終選考落選
デジタルマーケティング WEBマーケ（役職なし）
男性
回答日：2021/12/10
TENTIALの最終面接
2021年11月 最終選考落選
デジタルマーケティング WEBマーケ（役職なし）
男性
回答日：2021/12/10
