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ディレクター
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
ウェルネス事業は参入がどんどん増えてきているが、商品の開発スピードが速いため様々なタッ
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
自社製品・ブランドへの愛着、また長期的に関わることができるのでブランドの成長を実感でき
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
三つのカルチャーがあり、それぞれをdynamic・essential・buddyと呼ん
入社理由と妥当性
ブランドを新しく作り上げていく職務内容に惹かれて入社を決めました。ヒアリングしていた内
経営企画・経営戦略
20代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
私が在籍している2年間でも、新しい事業や新しい製品がたくさん生まれており、事業フェーズ
マネーフォワード,武田薬品工業,LayerX,MTG,グリー,経営共創基盤（IGPI）,グノシー,リクルート
真剣に仕事に取り組み、成果を出せば、更に新しいことに挑戦させてもらえる環境がある。 役
フルフレックス制を採用しており、当然のように利用されている。 子供の送り迎えや、通院が
良い意味でも悪い意味でもスタートアップらしさが強い会社であったが、近年は育休取得の推進
よいチームで、裁量高く働きたいと考えていたが、現在実現している。 また、サービスへの愛
法人営業
部長・ゼネラルマネージャクラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
現状想定想定している展望で問題無し
ちゃんとした成果を出し信用を勝ち取れば役職・社歴・年齢関係なく責任持たせてくれるため非
個人のレベルが高く常に成長し続けることに貪欲なカルチャー。 また、役職や年齢に関係なく
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