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アサヒビールの中途採用の選考体験談一覧

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内定レポート

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選考概要

選考概要

選考概要

2022年03月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

事前にやっておくべき対策や工夫

前職でなぜ成果を出すことができたのか、今後入社する会社でどのようにして成果を出すことが

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

1次面接

2022年03月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

Webテスト・筆記テスト

2022年03月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

種別

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

最終面接

2022年03月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

内定

2022年03月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

承諾/辞退

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

選考概要

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

事前にやっておくべき対策や工夫

統合報告書を事前に読み込み、自身が応募する募集ポジションに関連するページや記載箇所につ

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

1次面接

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

Webテスト・筆記テスト

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

種別

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

カジュアル面談

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

面談で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

最終面接

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

内定

2025年04月 内定

制度企画・組織開発 グローバルモビリティ(係長・リーダークラス)

承諾/辞退

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

選考概要

2023年11月 内定

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

事前にやっておくべき対策や工夫

ブランド製品はもちろんのこと、将来的な会社としてのビジョンに対して自身がどのように貢献

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

Webテスト・筆記テスト

2023年11月 内定

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

種別

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

1次面接

2023年11月 内定

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

最終面接

2023年11月 内定

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

内定

2023年11月 内定

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

承諾/辞退

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

選考概要

2025年01月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

事前にやっておくべき対策や工夫

・商品などの情報は不要、会社がどんな状況か把握は必要だと思われる ・自身の現職の洗い出

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

1次面接

2025年01月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

面接で聞かれた質問①

事業部の方より ・どんな業務をやっているか ・業務で苦労した経験、それを乗り越えた過去

2万件超の選考データを収録

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最終面接

2025年01月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

面接で聞かれた質問①

・現職の業務内容 ・業務で苦労したこと ・営業で大事にしていること ・それをなぜ大事に

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

内定

2025年01月 辞退

法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)

承諾/辞退

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

選考概要

2025年03月 最終選考落選

商品開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

事前にやっておくべき対策や工夫

退職理由は自分の軸を持ってしっかり説明できるようにする。なぜアサヒビールなのか。長期的

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

1次面接

2025年03月 最終選考落選

商品開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

最終面接

2025年03月 最終選考落選

商品開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)

面接で聞かれた質問①

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

選考概要

2009年10月 内定

プロダクト・工業デザイナー 販売部(役職なし)

事前にやっておくべき対策や工夫

ヒアリング能力。数人の制作部隊で全社の依頼をスケジュールできる能力。いつまでにできるか

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

オファー面談

2009年10月 内定

プロダクト・工業デザイナー 販売部(役職なし)

面接の内容

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

最終面接

2009年10月 内定

プロダクト・工業デザイナー 販売部(役職なし)

面接の内容

経歴・スキルを話しコミュニティケーション能力を見られていた気がします。人見知りのなさな

2万件超の選考データを収録

リアルな声と過去問で万全の対策を

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