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30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
NHNJAPAN
経営企画・経営戦略,役職なし
NTTデータMSE
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
前職でのキャリアアップに限界を感じたためです。特に外資系企業であることから離職率も高く、経営層自体もすぐに辞めていく環境に不信感を感じていました。
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一番は、やはり年収などの給与面を見ていました。いくら事業が魅力的でも待遇が良くない企業では、長く働けないと考えていたためです。
IT×外資メガベンチャーという組織では、日系企業では経験できないスピード感で仕事をすることが多く、そういった経験を高く評価していただくことが面接などでも多かったと感じています。
コンサル・シンクタンク
2025年01月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画部（係長・リーダークラス）
男性
NRIでしばらく経験を積んだ後、どのような環境に身を置きたいか。NRIを含め引き続き...もっと見る
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2026年06月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 CB&T（役職なし）
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山万
ボストン コンサルティング グループ
個人営業
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Ubie
ユニアデックス
PwCコンサルティング合同会社
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