日立建機の中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

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選考フロー事例

制度企画・組織開発

2023.04｜部長・ゼネラルマネージャクラス

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応募経路

エージェント100%

応募経路ごとの内定率

エージェント33%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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青田華奈
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支援実績36件
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※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

日立建機の選考概要（中途）をAIが要約

面接は深掘り重視、雑談を交えつつ応募者の本質を見極める

面接では応募者の本質や入社後の活躍イメージを深掘

日立建機の選考概要

2020年02月内定
研究・開発研究開発本部　法規制部門（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

どこの企業も同じであるが、その企業で、どういう活躍ができるのかを想定しておくことが必要...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

今回、2回の面接があったが一次面接は、20分ほど質問をされた後で残りの時間は、2020...もっと見る

全791文字

回答日：2026/01/07

選考体験談詳細

日立建機の選考概要

2024年07月最終選考落選
経営企画・経営戦略マイニング部門（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

何を聞かれてもいいように深掘りをすること。 (具体例) 転職する上で大事にしているこ...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全275文字）

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回答日：2025/01/02

選考体験談詳細

日立建機の選考概要

2023年04月辞退
制度企画・組織開発グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性

回答日：2023/05/09

選考体験談詳細

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草間嵩
リズミック
支援実績37件
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青田華奈
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