面接は深掘り重視、雑談を交えつつ応募者の本質を見極める
面接では応募者の本質や入社後の活躍イメージを深掘
選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント33%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
日立建機の選考概要（中途）をAIが要約
日立建機の選考概要
2020年02月 内定
研究・開発 研究開発本部 法規制部門（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
どこの企業も同じであるが、その企業で、どういう活躍ができるのかを想定しておくことが必要...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
今回、2回の面接があったが一次面接は、20分ほど質問をされた後で残りの時間は、2020...もっと見る
全791文字
回答日：2026/01/07
日立建機の1次面接
2020年02月 内定
研究・開発 研究開発本部 法規制部門（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/07
日立建機の最終面接
2020年02月 内定
研究・開発 研究開発本部 法規制部門（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/07
日立建機の内定
2020年02月 内定
研究・開発 研究開発本部 法規制部門（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/01/07
日立建機の選考概要
2024年07月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 マイニング部門（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
何を聞かれてもいいように深掘りをすること。 (具体例) 転職する上で大事にしているこ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全275文字）
全275文字
回答日：2025/01/02
日立建機のWebテスト・筆記テスト
2024年07月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 マイニング部門（役職なし）
男性
回答日：2025/01/02
日立建機の1次面接
2024年07月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 マイニング部門（役職なし）
男性
回答日：2025/01/02
日立建機の最終面接
2024年07月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 マイニング部門（役職なし）
男性
回答日：2025/01/02
日立建機の選考概要
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2023/05/09
日立建機の1次面接
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2023/05/09
日立建機の最終面接
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2023/05/09
日立建機の内定
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 グローバル人事企画部（部長・ゼネラルマネージャクラス）
男性
回答日：2023/05/09
