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企業フェーズによってやりたくてもできない領域の仕事があり、環境を変えることで理想とする業務遂行ができると考えて転職を決めました。
・任せていただける業務 ・一緒に働く方のコミュニケーションの取り方 ・全社的にどんな方が働かれているか（構成メンバーの特徴）
・スタートアップという不確実性の高い組織の中で模索しながらも最適解を見つけるために主体的なアクションを続けたこと ・分からないことにも喰らいつく姿勢
IT・通信
2021年08月 内定
採用 人事総務部採用グループ（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全439文字）
2022年01月 内定
採用 経営管理本部（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全268文字）
2024年09月 内定
採用 コーポレートディビジョン（役職なし）
対策内容が見れます（全329文字）
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